Vos représentants

Fabrice Lepinte

PEA conservatoire
Représentant FO

Jérôme Arger-Lefevre

PEA conservatoire
Représentant FO

FO Ville de Paris

Se syndiquer dans une organisation syndicale puissante au sein de la ville de Paris, c’est se solidariser des agents de tous les services municipaux
Le site de FO-ville de Paris

Votre délégué

Luc de Banville

Enseigne le cinéma d’animation à Montparnasse
Élu et représentant des profs
au sein du CCP

Notre rôle

Protéger & Défendre
vos intérêts et vos droits

Accompagner, conseiller, soutenir chaque collègue qui rencontre des difficultés dans le cadre de son travail, et veiller au respect de ses droits par notre employeur.

Vous informer
Porter votre voix

Vous informer de vos droits et de l’état du dialogue social au BEAPA,
porter votre voix, et vos aspirations dans les différentes instances de la ville.
Demander des audiences sur des sujets spécifiques.

Proposer
Améliorer

Nous de portons vos propositions dans l’intérêt du service, pour l’amélioration du dialogue social, des conditions de travail et de la prévention des risques liés à nos métiers.

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Nos principales propositions

– La mise en place d’un tarif jeune, unique et lisible, et la possibilité d’utiliser le pass culture, afin d’agir concrètement pour le renouvellement des publics en direction de la jeunesse.

– La mise en place d’un tarif préférentiel pour les agents de la ville de Paris (via agospap ?)

– Le lissage tarifaire pour les habitants de la banlieue, ou au moins de la petite ceinture dans le cadre du “Grand Paris”.

– Nous nous inquiètons du fait que notre offre est en train de devenir illisible (Comme sur “que faire à Paris”) à force de se diversifier dans de multiples formats difficilement compréhensibles de l’extérieur.

– Nous proposons la mise en oeuvre d’une concertation avec les professeurs en vue d’élaborer une véritable stratégie de communication en direction des jeunes actifs, y compris en interne auprès des agents de la  ville de nombreux professeurs sont volontaires pour se mobiliser en ce sens.

– Une clarification de l’offre semble nécessaire avec la titularisation, et une meilleure lisibilité de nos différences avec Paris Ateliers et les centres d’animation est également souhaitable.

Nos demandes récentes

– Vous pouvez lire notre communiqué de presse ici

           Le renforcement des équipes administratives à la hauteur des tâches qu’elles exercent (de 4 à 6 postes sont nécessaires selon un rapport d’enquête récent).

Rapports d’audit successifs ainsi que les syndicats qui alertent la direction depuis 10 ans sur cette situation indigne. Accidents et burn-out se succèdent.
Faut-il attendre le prochain ?

  • Une hausse des salaires pour tous les modèles d’art,

La ville de Paris est l’institution qui paye le moins ses modèles vivants dans toute la région Ile de France : 15 Euros de l’heure, aucune d’augmentation depuis 15 ans et refus de la direction

  • La dé-précarisation des collègues vacataires de longue durée.

Aux ateliers Beaux-Arts les profs vacataires le restent plus de 15 ans sans être contractualisés. La direction refuse toujours tout plan de dé-précarisation.

  • Une reconnaissance et une compensation financière de la charge de coordination des centres en proportionnelle à leur dimension.

La coordination de nos centres, des plus petits (d’un prof et 80 élèves) aux plus importants (33 profs et 1700 élèves) est traditionnellement confiée à un enseignant artiste en échange d’une prime et d’une décharge d’heures.
La direction a décidée unilatéralement de supprimer cette prime et de n’octroyer que des décharges d’heures (comptant sur le dévouement bénévole des collègues en charge de coordination).

  • Pas de semaine supplémentaire d’enseignement en face à face imposée au calendrier annuel.
  • Un investissement de fonctionnement correspondant aux outils existants (galeries, centres, classes préparatoires, stages, équipements, etc…). La multiplication des dispositifs et la baisse constante des budgets doivent cesser.

Aux ateliers Beaux -Arts, on multiplie les stages, on ouvre des galeries, (80 Bd du Montparnasse), une vitrine ( 105 rue de la Glacière ) sans y mettre les moyens.
La direction compte sur le bénévolat des artistes- enseignants et jongle avec leur temps de travail supplémentaire.

– Quelle est la stratégie ? On a parfois le sentiment que l’offre se déploie tout azimut, sans autre objectif que son propre déploiement.

                – Touchent-ils vraiment de nouveaux publics ? ( autre que nos élèves et les anciens qui ne peuvent plus se réinscrire aux ABA ?)

                – Quelle est la proportions de nouveaux publics touchés ?

                – Combien parmi eux s’inscrivent dans nos cours suite aux stages ?

                – Combien d’argent rapportent ces stages à notre service ?

                – Combien lui coûtent-ils ?

                – Quel est le budget annuel des fournitures des stages ?

  • Vont-ils continuer à utiliser le budget fournitures des ateliers au détriment des élèves inscrits à l’année ?

– Nous nous réjouissons de cette perspective.

                – Il nous a toutefois été annoncé en CST, que tous les vacataires ayant plus de 5 ans d’ancienneté auraient accès au concours interne.

                – La mise en oeuvre de cette décision par la RH exclue du dispositif certains collègues travaillant pour certains depuis plus de 15 ans aux ABA, et dont les vacations sont renouvelées chaque année, seuls trois de nos collègues vacataires bénéficieraient de cette mesure, sur les 7 ou 8 collègues concernés.

                – Nous demandons que dans le cadre de la dé-précarisation massive (par la titularisation) des ABA, l’accès de nos collègues vacataires de longue durée au concours interne des PEA, sur la base du renouvellement de leurs contrats sur de nombreuses années, comme annoncé en CST, sans quotité horaire.

           

Enquête transport SNCF
Actualités | Vos droits

Enquête transport SNCF

Ce questionnaire s’adresse uniquement aux professeurs vivant loin de Paris et voyageant en train pour venir travaller aux ABA.

Compte tenu des modifications tarifaires de la SNCF, Il a pour vocation de nous permettre de négocier avec notre administration un meilleur remboursement des frais de transports.

Nous avons besoin d’établir nos propres statistiques, afin de
pouvoir appuyer notre action sur des remontées de terrain concrètes et
réelles.

Merci de prendre le temps de répondre à ce questionnaire qui nous
permettra de travailler collectivement à des solutions communes.

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